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擁有一支以中國(guó)工程院院士、國(guó)家級(jí)突出貢獻(xiàn)專家等為帶頭人的高層次科研、管理、技能人才隊(duì)伍
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激勵(lì)機(jī)制
激勵(lì)機(jī)制
1. 激勵(lì)機(jī)制
• 晉升激勵(lì):每年開(kāi)展干部競(jìng)聘選撥、專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘、專業(yè)技術(shù)人員分級(jí)聘任、技能人員職業(yè)技能等級(jí)等多項(xiàng)措施對(duì)員工進(jìn)行適宜的激勵(lì)。
• 績(jī)效激勵(lì):本所具有規(guī)范的績(jī)效管理系統(tǒng),通過(guò)員工科研生產(chǎn)、專項(xiàng)任務(wù)等業(yè)績(jī)的工作量、貢獻(xiàn)情況目標(biāo)責(zé)任、工作難度、工作負(fù)荷、貢獻(xiàn)大小、崗位素質(zhì)、崗位可替補(bǔ)性等因素綜合核定。
• 榮譽(yù)激勵(lì),樹(shù)立榜樣:本所為表彰先進(jìn),鼓勵(lì)全所廣大職工積極奮進(jìn),創(chuàng)設(shè)了“一心獎(jiǎng)”、“創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”、“創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“七〇二所青年標(biāo)兵”、“七〇二所先進(jìn)工作者”等激勵(lì)機(jī)制,同時(shí)根據(jù)年度考核情況,對(duì)考核優(yōu)秀人員給予“嘉獎(jiǎng)”、“三等功”等獎(jiǎng)勵(lì):
一心獎(jiǎng)
“一心獎(jiǎng)”是以七O二所創(chuàng)始人辛一心的名字命名的,是七〇二所最高級(jí)別的綜合獎(jiǎng)項(xiàng)。設(shè)立“一心獎(jiǎng)”既是紀(jì)念辛一心前輩的創(chuàng)業(yè)和奉獻(xiàn)精神,也是獎(jiǎng)勵(lì)一心一意為船舶事業(yè)、為七〇二所奮斗并作出重大貢獻(xiàn)的職工。凡在 七〇二所從事科研生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、后勤保障等全所職工(含在職研究生),在七〇二所工作滿五年以上,均可申報(bào)“一心獎(jiǎng)”。“一心獎(jiǎng)”每三年評(píng)選一次,獲獎(jiǎng)?wù)邽槭笥摇?/div>
創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)
為推動(dòng)七〇二所的科技產(chǎn)業(yè)工作,激發(fā)全所職工的創(chuàng)業(yè)激情,促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化,每三年開(kāi)展一次“七〇二所創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”的評(píng)選活動(dòng),對(duì)在二所科技產(chǎn)業(yè)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰和宣傳。“七〇二所創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”包括“創(chuàng)業(yè)先進(jìn)個(gè)人”和“創(chuàng)業(yè)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)”。
創(chuàng)新獎(jiǎng)
七O二所創(chuàng)新獎(jiǎng)旨在表彰在七〇二所科技創(chuàng)新中涌現(xiàn)的一批先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人,激勵(lì)廣大職工充分發(fā)揮創(chuàng)新主體的作用,積極投身到七〇二所創(chuàng)新發(fā)展中,為七〇二所自主創(chuàng)新能力的增強(qiáng)及二所又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)力量。每三年開(kāi)展一次評(píng)選活動(dòng)。
七〇二所青年標(biāo)兵
“七〇二所青年標(biāo)兵”獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)立,旨在表彰和宣傳在二所的科研、管理、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、開(kāi)發(fā)、服務(wù)等各條戰(zhàn)線上取得突出成績(jī)的青年典型和先進(jìn)事跡,充分激發(fā)青年的創(chuàng)新銳氣、創(chuàng)業(yè)勇氣,激勵(lì)青年為推進(jìn)七〇二所科技進(jìn)步,和諧發(fā)展,再創(chuàng)新的輝煌而共同奮斗。每?jī)赡觊_(kāi)展一次評(píng)選活動(dòng)。
2. 薪酬福利
為完善與崗位管理相配套的內(nèi)部工資分配機(jī)制,適應(yīng)員工未來(lái)收入增長(zhǎng)需求,使本所工資體系及收入分配透明、公開(kāi)、公正、合理,本所建立了基于崗位風(fēng)險(xiǎn)、能力水平、工作績(jī)效、考核結(jié)果的內(nèi)部工資制度,和能夠根據(jù)崗位績(jī)效管理對(duì)部門和職工個(gè)人工資績(jī)效調(diào)控的、科學(xué)規(guī)范的員工薪酬體系。
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